Var jobbar medarbetarna framöver och vem har ansvaret för arbetsmiljön?

Svaren å frågorna kommer i skrift i utvärderingen

Tack Cecilia,

Tack för ett mycket bra webinar. Kunniga och samtidigt lättsamma talare. Intresserad av svaren på frågorna

Jag vill gärna också ha svaren på frågorna skickade till mig.

Tack så mycket :) Skicka gärna ut frågor och svar till alla

Jag tar gärna alla svaren på frågorna. Tack för ett bra webbinarium

Tack för att ni var med och för ert engagemang i chatten. Vi återkommer med svar på alla frågor mejlledes

Kan ni inte sammanställa en Q and A och skicka ut- många bra frågor som många verkar vara intresserade av att ta del av svaret på!

Tack för bra seminarium, jag tar också gärna del av samtliga frågor o svar om möjligt.

Tack för ett mycket bra webbinare! Jag tar också gärna svar på frågor om möjligt.

Mycket bra, proffsiga och tydliga föreläsare!

Tack, mycket bra

tack

Tack! Tar gärna emot alla svar.

Mycket bra! Tack!

Tack intressant!

Jag tar också gärna alla svar!

Tack!

Tack så mycket!

Tack så mycket.

Tack!!

Tar också gärna del av samtliga svar. TACK för bra information!

Mycket informativt och väldigt proffsigt genomfört!

Bra jobbat! Tack!

Tack så mycket super bra!

Stort tack!

Mycket proffisigt! Tack!

Tack!

Hej Ronny och Agnes. Japp, jag har noterat alla frågor som har ställts i chatten och ber anna svara på de frågor som vi inte hann med nu

Kan en arbetstagare kräva ersättning för hyra vid långvarit hemarbete?

Tar gärna också del av alla svaren! Ett mycket värdefullt seminarium idag! Tack!

Tack för i dag, jätte bra upplagt

Vill också ta del av alla frågor och svar om möjligt

Ni båda är väldigt professionella. Klarhet och tydlighet! Tack, tack, tack för idag. Kanonbra!

Får vi alla ta del av svaren via mejl? Fler av frågorna är intressanta så det vore väldigt bra om det är möjligt.

håller med Ronny, maila gärna svar

Kan ni maila svaren till alla deltagarna det är intressant för oss alla

Vi har en anställd som bor i skogen och har en väldigt dålig internetanslutning vilket försvårar arbete hemifrån.Det finns ingen möjlighet i dagsläget att bättra den kan vi då kräva att hen arbetar från kontoret trots att den anställde tillhör en riskgrupp?

Vi är alla intresserade av svaren, inte bara Helen ;)

Vill gärna veta svaret på Bellas fråga!

Vi har flera som jobbar både hemma och på kontoret och vi har tänkt att jobba såhär i 2-3 år framåt, så det är svårt att buda hem sina redskap på sin kontorsplats, hur gör man för att det man då köper till medarbetaren inte förmånsbeskattas? Måste inköpen göras av oss eller kan medarbetaren köpa själv och lämna in kvitto?

Mycket bra talare, proffsiga! Stort tack för idag!

Det framgår även via FHM vilka som ingår i riskgrupp generellt

Henrik, absolut. skicka ett mejl till mig på olle.karstorp@svensktnaringsliv.se så fixar jag

Man pratar om vikten av att kontinuerligt stämma av med sina medarbetare. Vad är en lagom frekvens i dessa pandemitider

Länken fungerade inte för min kollega. Finns det möjlighet att få seminariet utskickat som video i efterhand?

Om en medarbetare genom att sitta hemma och arbetar i datormiljö, sitter i möten mm där även partnern sitter hemma och jobbar och överhör information som kan vara känslig, tex om medarbetare eller företagsinfo mm - vad gäller där?

Vi har en medarbetare i flera riskgrupper som vägrar arbeta hemifrån, jag tänker att personen har eget ansvar eller? Borde vi vara hårdare? Vi har rekommenderat alla att jobba hemma men inte ett krav.

Vem ansvarar för stöld- och inbrottsförsäkringar?

Hur fördelas försäkringar av utrustningar mm.

Om man har en medarbetare som lever med en person som tillhör en riskgrupp och som behöver besöka kunder. Vad gäller ,kan medarbetaren vägra att åka till kunder?

Hej, alla frågor kommer att tas upp i sändningen alldeles strax.

Vid permanent hemarbete, där ett avtal har ingåtts mellan parterna. Anses då bostaden som en egen driftsenhet?

Vem bedömer om någon medarbetare är i en riskgrupp?

Är det möjligt att få se alla svaren på deltagarnas frågor ?

Bör arbetstagaren informera arbetsgivare när de flyttar sin hemarbetsplats till sommarställen, annan ort, arbetar från resor etc?

Det laggar väldigt mycket och det blir föröjningar i 5-10 sekunder som gör att jag missar vad ni säger. Har ni möjlighet att göra en skriftlig sammanställning?

Om en medarbetare (i riskgrupp) rekommenderad att arbeta hemifrån upplever smärta på grund av bristfällig arbetsutrustning, har AG någon skyldighet att lösa situationen och i så fall inom vilken tid efter att uppmärksammats på problemet? Vad är rimliga lösningar?

Många av frågorna innefattar det jag själv undrar över, kan ni lägga ut frågor och svar sedan?

Vid beordrat hemarbete, vilka rättigheter har arbetsgivaren till insyn i arbetsmiljön. Om medarbetaren vägrar denna insyn kan arbetsmiljöansvaret då skrivas bort. Kan parterna skriva egna avtal angående arbetsmiljöansvaret.

Skulle vilja ha svar på samma som Annika Viberud.

Om vi som arbetsgivare inte kan säkra en arbetsplats som är till medarbetarens belåtenhet i hemmet kan vi då anse att det inte finns möjlighet att arbeta hemma och därmed indirekt beordra in till ordinarie arbetsplats?

En säljare ute på tjänsteresa som skadar sig utanför ordinarie arbetstid, på väg till flygplatsen hem från kundbesök gäller då TFA?

Arbetsgivaren bör då kanske även uppmuntra den anställde att se över sitt privata försäkringsskydd, detta då större risk för att skador inträffar när man jobbar hemma som inte kommer att omfattas av TFA.

Hur långt i förväg tidsmässigt kan man kräva av de anställda informerar sin arbetsgivare innan de går på distansarbete?

Hej! Vi har medarbetare som arbetar åt kundföretag där kundföretaget säger att alla måste jobba HEMMA och inte från vårt kontor. Hur kan vi ställa oss till detta? Kan kundföretaget "förbjuda oss" att erbjuda medarbetarna att jobba från vårt kontor? De leder och fördelar det dagliga arbetet, men vi har ju huvudansvaret för arbetsmiljön.

Gäller AFA och TFA fullt ut för medarbetaren som jobbar hemma? Under "normal arbetstid" eller enbart när arbete utförs? Oavsett var skadan inträffar i hemmet?

Hur kan företaget tänka om medarbetare vill ta hem höj- och sänkbara bord och kontorsstolar nu i Covid-19-tider och företaget uppmanar medarbetare att vara hemma? Vad är rimligt att företaget förser arbetstagarna med för utrustning?

Malin, kan du utveckla din fråga något. Jag var uppmärksam på chatten och mindre på vad som sades just då du skrev

Ja, bra fråga, skulle ett olycksfall i hemmet kunna betraktas som en arbetsskada om man jobbar hemma?

Konkret vad kan AG ställa för ansvar på anställda om de arbetar hemifrån en frivillig basis? säg efter Covid och behovet/önskan av att arbeta hemmavid finns kvar

Hur behöver vi som arbetsgivare hantera försäkringar, för att medarbetare ska ha fullgott försäkringsskydd, vid hemarbete? Täcker AFA Försäkring och TFA detta?

Många har deltid på kontor och deltid i hemmet - vilket kan vara bra ur psykosociala skäl. Men - det är svårt att ha två fysiskt anpassade arbetsplatser ergonomiskt (skrivbord, stolar, skärmar etc) Hur ska man tänka då?

Vad innebär löpande i dessa tider

Vad gäller för att en hemarbetsplats inte ska förmånsbeskattas?

Kan vi som lösning till att någon som sitter hemma och arbetar och har ont i ryggen, säga att den ska komma in och arbeta på kontoret?

Vad är det för försäkring som gäller i hemmet, om något händer?

oj, ljudet går in i varandra....

Hur ska vi beakta en arbetsplats som är tillfälligt hemifrån som under Covid-19 till skillnad från att ha medarbetare permanent hemma? Är det ngn skillnad?

Hej! Har jag som arbetsgivare i nuläget - mot bakgrund av FHMs rekommendationer - rätt att beordra medarbetare att arbeta på den ordinarie arbetsplatsen, dvs inte hemma?

Hur säkerställer vi som arbetsgivaren att medarbetaren har en fysisk bra arbetsplats i hemmet?

Tack!

Vad gäller angående arbetsmiljöansvar när ett företag hyr in medarbetare (från ett konsultföretag) och inhyraren anvisar att det är arbete från hemmakontor som gäller exempelvis p.g.a. Covid-19?

Hej Marie. Ja, det kommer den.

Kommer inspelningen att vara tillgänglig senare via hemsidan?

Tack!

Tack

Välkomna