Är nya LAS lösningen på kompetensproblemet?

Hej Anna-Lena, det kommer i mejl till dig inom kort

Var finns PP-materilet?

Tack själv

tack

Marcus, mejla Carina på Carina.Lindfelt@svensktnaringsliv.se

Om så blir detta i praktiken tvingande att erbjuda heltidsanställningar för samtliga arbetsgivare?

Stämmer det?

I nuvarande LAS är det motsvarande 2års heltid de senaste 5 åren som räknas. I nuvarande förslag är det 1 år oavsett om personen har jobbat 8h i månaden eller heltid

Kommer möjligheterna att förena studier och arbetslöshet att förändras?

Stämmer det att benämningen på Allmän visstidsanställning kommer ändra namn till Särskild visstidsanställning?

Kan även de som har en anställning få hjälp av TRR med vad de kan utbilda sig inom.

Kommer även möjligheterna för den som är arbetslös och stämplar att förändras?

Angående arbetsbrist och avtalsturlista: I nuläget finns via omställningsavtal och bransch-avtal en skyldighet att förhandla om avtalsturlista först - innan man tittar på turordning enligt LAS. I praktiken är det väldigt sällan fack-klubbar eller ombudsmän på riktigt kan tänka sig att diskutera detta. Någon ljusning i nytt huvudavtal?

Viss-tid 1 år, påverkar det även vikariat. Eller går det som en egen tidsbegränsad form som tidigare?

Tack för din fråga Sara. Jag skickar in den till Carina mot slutet av sändningen

Vi talade om allmän visstidsanställning gällande LAS och att det var 1 år tills man måste erbjuda tillsvidare, inte två som idag. Och att man inte kunde använda sig av bemanning lika frikostigt. Hur mer exakt påverkar det bemanningsföretag? :)